一个好的小型美容院加盟店必须有一个好的 店长，怎样才算是个好的店长呢？好的店长需要从以下方面来要求自己：
一、上班前的仪容（头发、制服、鞋子、体香、口气、微笑）各方面都要注意细节，保证精神饱满的面对工作。
二、早上
1、 检查美容师的迎宾礼仪；
2、检查美容区的卫生，整洁情况；
3、查看订货申请表；
4、开早会：
A、总结昨天的失败实例，找问题点，分享配合好的例子；鼓舞士气。练习礼仪和接待用语。
B、检讨服务品质（不厌其烦地加强）
C、工作检讨，并表扬表现好的美容师，激励士气，确定当天的目标；
5、查看预约表，研究客人资料卡，告诉美容师针对不同顾客的销售诉求，并让美容师重述一遍
6、 提前30分钟到店批阅昨天未看过的资料卡。并把今天到店客人的资料卡进行分析和查阅，确保接待的准确性和有效性。
三、以新客到店为例
1、若新客没有预约，让美容师一度咨询，填资料卡（按接待礼仪流程），店长二度咨询，进行皮肤诊断。相关要点：
A、 美容师介绍店长（抬高店长）；
B、 赞美客人；
C、要时常保持微笑，要正眼面对客人，要充满自信；
D、测皮肤时要注意言词要简单明了，要用专业术语；
E、问客人的护肤状况（多久做一次，做什么护理……）
经常做——测皮肤不要罗嗦，突出内调外治的要点
偶而做——加强定期护理的必要性，强调皮肤的生长周期
从未做——告诉她保养与不保养的区别
F、使用《xx美容院顾客档案手册》，边填写边解说，如
粉刺黑头（怎样形成的）
痘痘（体内问题、护理问题）
T油（皮肤的结构）
斑（内分泌问题、保养问题）
微细血管上浮（有否换过肤、皮肤是否过敏）
G、特殊问题——过敏、易敏感等字用红笔标示清楚
H、店长作出判断，并填写特殊加强项目——如仪器、背穴、内调等，注重治疗部位——如粉刺、暗疮、斑、去黄等，以及体内问题——便秘、肠胃、月经不调等。
2、店长咨询时要注意观查新客的各方面反应
A、反应很好的——安排心目中的A级美容师做（手法精湛、配合度好、客情度好的美容师）；
B、反应一般的——安排C级美容师（要告诉美容师怎样与自己配合）；
C、没护肤观念的或从未护理的——安排美容师助理（告诉美容师怎样与客人沟通，寻找共同话题，并多赞美客人
3、安排好美容师后，店长要进去关心客人，看看客人习不习惯，会不会冷，给客人盖好被子，按按手，交待美容师要注意哪些方面（在客人面前特意交代，如：“××，你给李姐做的时候，按摩要轻一点，指压多一点等等”或“额头那颗痘痘给她清掉，注意清完后擦点冰点清毒消痘膏”，而美容师要学会配合：“李姐，你看我们店长对你多好”）。
4、与美容师的默契配合——要告诉美容师你要通过她了解到客人什么：
A、 客人反应，在乎什么？
B、消费习惯（刷卡、付现，不喜欢开卡，喜欢单次消费等）
C、护理观念，在别的店有否疗程，满意我们的方式吗？
D、用去角质、治粉刺的产品建议5—8天回店一次的反应是怎样，行或不行？
F、 客人最忌讳的，如：不喜欢提起老公或孩子。
5、客人出来，店长问：感觉好吗？切入话题——想长期在我们这里做保养吗？
6、以美容师的了解作为武器，让客人感觉你所说的东西都很对，要学会察言观色，攻击力要强，不要拖泥带水，要抓住重点诉求。
四、在有空时
1、随时接听电话，用专业的电话礼仪；
2、若预约客人未到时要打电话追踪——结果（取消或改约记录）；
3、送完客后马上填写客户资料卡，签名并加上意见；
4、到美容区去关心客人，除表现专业素质价值外，也为客户提供了可以诉苦的对象，聆听的对象，使之产生备受尊重的感觉；
5、不论是会员还是非会员，在她过生日的时候都要致电问候；
五、随时关心客人
1． 健康、气色状况；
2．皮肤变化情况，不管来第几次，随时看资料卡调整产品的搭配技巧；
3． 情绪情况；
4． 工作状况；
5． 家庭状况、小孩乖吗？老人家好吗？
6． 适度的赞美，鼓励客人要坚持配合；
7． 效果——给客人信心
从关心的对话中了解客人需求并适当销售（教育客人或成交），即使没有成交，给刻人正确的保养观念，是我们应尽的职责。
六、店长特别注意
1、一个月以上未回到小型美容院产品加盟店或刚从另一店转店的客人，暂时不可销售，先给服务品质感受，并关心皮肤变化，马上预约下次回店，再做销售动作；
2、若客人产生抱怨，提出批评意见时，要耐心听取，诚意接受，对自己不足之处表示歉意，并马上改正；如客人是一时误解提出抱怨时，要看适当的时机耐心、细致的解释，争取客人的理解，切不可在顾客未讲完之前急于辨解；切不可高高挂起，不可对顾客的批评漠不关心或推卸责任，若事情自己不能解决，要做好记载上报。 |
