|
|
|
| 首页 > 新闻动态 > 正文 |
|
|
美容店怎么招聘专业的店长 |
| 来源:普丽缇莎 浏览: 发布时间:2015/6/29 13:13:25
|
|
美容店如何招聘专业店长？无论是新店还是老店，美容店老板都得面临人员招聘的问题。那么，如何从一批参差不齐的应聘者中，找到专业的店长呢？下面让美容加盟品牌普丽缇莎小编，和各位老板介绍下吧。
美容店招兵买马之秘籍：
一、面试之前准备工作
美容院招聘要做好面试的准备，准备好招聘的宣传单，用电脑打印一定量的张数，也可用颜色鲜艳的纸手写，这样会更能吸引人。在人群聚集的地方张贴，比如步行街、闹市区等。做好宣传工作!还可以通过媒体宣传，或者刊登在报纸上!如果员工有朋友可以做美容师的话，也可以通过介绍的方式加入，管理人员还可以通过人才市场招聘满意的员工。通过与美容加盟店校建立教育合作也是不错的选择，可以直接去学校挑选的合适的人才，提供奖学金等方式增加吸引力。
二、面试之中主考官的工作
美容加盟店的管理者在面试前要明确知道面试的目的，了解要进行面试的应聘者的基本信息，做到心里有数。人事主管还要制定面试需要的提纲、确定大家都方便面试时间、通知应聘者需要准备的东西等相关问题。还要选好面试的地点，确保面试当天现场秩序要井然有序。面试的主考官要认真负责，为应聘者提供一个轻松愉快的氛围。在提问应聘者的时候问题要有启发性，给应聘者留足够的思考时间，多问为什么，语言一定要简练。
三、面试之后的甄选工作
面试完毕以后，美容加盟店的管理者和人事主管要开会研究应聘者的面试结果，对他们进行最后的审核和综合分析。主要看他们的学历、工作经验以及临场发挥等情况，确定是否要录用。决定录用后要让新员工进行体检，合格后就可以发放录用通知了。为了郑重起见，录用通知书尽量以书面为宜，一定要表现出美容加盟店的诚意。正式开始工作后，美容加盟店的工作人员要帮助新员工尽快适应新的环境、新的同事。给新员工介绍他的工作岗位及工作内容，带领员工各处参观，熟悉店里的情况，并和新员工签订正式的劳动合同。
小结：普丽缇莎是国内知名美容加盟品牌，提供一站式服务，包括加盟商人员招聘和培训，欢迎各位的加入！
|
|
本文链接：http://www.believetuner.com/news_article.asp?ID=1514
|
|
|
|
|
|
|
