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怎么解决美容院员工招聘难题 |
| 来源:普丽缇莎 浏览: 发布时间:2015/10/24 13:59:33
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据权威机构分析，如今的中国社会一家进入老龄化社会，年轻的劳动力越来越少，招聘员工成了越来越艰难的事情了，那么美容院该如何解决美容院员工招聘的难题呢？
记得我在十多年前进入美容这个行业的时候，员工真的是非常容易招聘，哪怕是在当地报纸上打一个小豆腐块大小的招聘信息，那连续半个月应聘的人都络绎不绝，那时候我们的要求还高，应聘的人却赶都赶不走。那时的员工也非常的听话，非常的能吃苦，做事情也非常的用心，让小编如今非常的怀念。
但是在十多年后的今天，招聘员工好比登天还难。物质化享受的思想，加上全民经商的理念，大多数人心里想的都是去当老板，而不愿意去打工。用工荒的出现，导致像富士康这样的大型劳动密集型产业都搬往内地劳动力密集的城市，并与当地政府部门签订劳工输送合同。前段时间在四川的某城市不还搞出了一件让人啼笑皆非的事情吗！政府公务员都要轮流到这样的企业去工作几年，以完成当初与这些企业签订的用工合同。
那么面对美容这个行业，招聘也像那么难吗？其实不然，只要你用对了方式方法，也没有那么困难的。毕竟开一家美容院所需的员工，并不像富士康那样的大型企业，一年的用工人数要数万人，开一家美容院最多不超过十人就足够了。
那么我们应该怎样去招聘呢？如果你是一家新开的美容院，所需的岗位就有：店长、督导、咨询接待、前台收银、美容师和保洁人员。不过小编建议新开的美容院，要采取少而精的原则，这样进行员工布局。前台收银可以兼任咨询接待，美容师可以兼任保洁人员，店长也兼任督导的职位。这样员工的配置是不是精简很多了，节约的都是老板自己的钱。
下面普丽缇莎就来讲解招聘的途径吧！主要有以下几个渠道：
1、去人才市场或者是当地的劳动力市场登记招聘。
2、在当地的报纸杂志上投放招聘信息，打招聘信息的同时要打上你美容院的开业信息和简介，这样不光对招聘员工有利，而且给你的美容院也做了广告。
3、在网络分类信息平台招聘，小编感觉效果比较好。大型的招聘网站有58同城、赶集等，还可以用上当地的一些主流论坛，效果也不错。
4、我们还可以到一些美容学校，或者技校培训中心去招聘。
5、就是通过你自己的人脉，让你的亲戚朋友帮你推荐。
如果你是已经开业的美容院，只是突然缺几个员工的话，你也可以采用这样的方式。这个办法我们百试不爽。就是让自己美容院的员工帮你找，帮你介绍。每介绍一个员工来美容院上班，达到三个月，介绍人就能得到一百块的奖励。效果真的非常好。
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本文链接：http://www.believetuner.com/news_article.asp?ID=1879
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