美容院的院长如果想能够让美容院的生意更好，而且在整个经营的过程当中，对员工的管理更有弹性，就一定能够掌握聪明的经营法则，才可以更好的让员工有集体的向心力，也能够在工作的过程当中更好地给客户服务，这才是美容院经营的宗旨，也是能够给我们提高利润的唯一途径，那么该如何才能让美容院管理更有弹性呢？
严格管理制度是首要，严格的管理制度是为了能够让每一个员工都能够按照这样的规章制度进行工作，但是对于严格的管理，只是为了规范员工的行为，并不是为了能够让员工惧怕自己，为了能够让自己成为一个有威严的领导，并不是要通过一些严格的制度来控制，而是要能够真正让员工信服自己，这样才可以最大程度地保障实际的管理更弹性。
一视同仁是保障，一视同仁对待每一个员工都是要有自己明确的态度，表现好的自然就要表扬，表现不好的就要批评，但是千万不要没事儿找事儿让员工有抱怨的情绪，所以说绝不偏袒任何一个员工，但是也绝对不会随便的找茬，对于每一个员工都能够提拔，有任何机会的公平竞争，员工没有任何的怨气，自然在工作的时候就会更加的努力。
赏罚分明积极性高，态度公正奖罚分明能够让所有员工的工作积极性更高，针对于这种有弹性的管理制度，主要是为了能够让每一个员工都感觉到在这里工作的积极性，也能够让大家感觉到在这里工作，未来能够有更好的发展，所以自然就会把自己所有的热情都投入到工作当中，美容院管理的弹性主要就是表现在能够让员工更加开心的工作，可以让员工在管理的过程中，能够主动的愿意服从领导的安排。
相处模式决定员工心态，虽然美容院院长一定要保持自己威严的态度，也要能够让员工信服自己，但是相处的模式要多样化，平时在讲工作的时候一定要一板一眼非常正式，但是平时私下相处，或者是聊天提意见的时候，尽量能够让员工感受到管理者的亲切，所以针对于这种弹性化的相处模式，也是能够让美容院经营得更成功。
所以说针对于现在的美容院管理，我们不能够让员工怕自己，而是要能够通过弹性的管理，让员工感觉到自己在美容院工作非常的开心，而且能够有一个非常公正公平的领导，参观自己的工作的过程当中，更愿意去努力，不要让员工有抱怨的情绪，这对于美容院的经营就是一个非常好的结果。
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