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如何培养员工敬业精神 |
| 来源:普丽缇莎 浏览: 发布时间:2014/1/29 11:00:31
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无疑，员工是企业中最宝贵的人力资源。在美业这个服务至上的行业，一个优秀的美容师或者顾问，在美容院能够发挥着无穷的价值。但是目前，很多美容院老板，都会遇到一个类似的问题，就是员工缺乏敬业的精神。美容院怎么培养员工的敬业精神成了经营者最为关心的话题之一。十大美容院加盟品牌普丽缇莎给出了自己的见解。
第一步：树立以人为本的观念
当你开始重视员工敬业精神培养这个问题时候，不妨先想一想，在开始解决这个问题前，你是否明白员工与你之间的关系。很多经营者认为员工是企业中宝贵的财产，但是他们在对待员工的时候，并没有将其当做一个真正有自主意识的人看。换句话说，你的员工并非只是为你工作的机器，他们也需要得到尊重，得到老板的信赖。所以作为老板，应该树立以人为本的观念，纠正以前的错误认识，不断的鼓励员工，并且挖掘员工的最大价值，将“人高于一切”的价值观转化成你的日常行为。
第二步：公平公正的对待员工
任何一个员工，都希望在一个公平公正的环境下工作，这是毋庸置疑的。而美容院如果能够提供这样的场所，让员工在奖惩的事件中，得到公正的对待，并且美容院的上下渠道畅通，当员工有任何不满能够有机会表达他们的看法。那么可以肯定的是，员工在工作中会更加的有责任感。因此作为老板，如果想要培养员工的敬业精神，不妨先营造公平公正的环境。
第三步：提高员工就业安全感
美容院可以为员工提供安全的就业环境，它包括以下几个方面的内容：让每一个员工都拥有一个头衔。员工可以从工作中得到提成。为员工作系统的培训。实际上，这三个内容，很容易被经营者所忽视。很多经营者认为，想要提高员工对于美容院的忠诚度，只需要提高他们的工资待遇就行。正是持有着这样的想法，让美容院员工团队凝聚力差，员工工作态度不积极。提高员工就业的安全感，应该是重视每一个员工，让员工能够有所发展。
第四步：重视员工自我实现
每一个美容师，都想有所发展，他们并不愿意在这个岗位上做一辈子。作为老板，应该重视他们的自我实现，让员工有一个潜力发挥的平台，让员工认识到美容院是可以给他们创造机会的。并且为员工做好职业的规划，让他们对自我的认可度提高。
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