缺人手、招聘难，几乎是每一个美容院都会面临的难题。很多时候，于一家美容院来说，再优雅的环境、再好的地段都比不上一个优秀的美容师来得重要。因为美容师是美容院里的财富，也是吸引顾客的利器。那么美容院应该如何招聘中高端美容师人才呢？下面是普丽缇莎分享的美容院招人妙招，希望对你有所帮助哦。
妙招一：美业学校合作
美容院缺优秀的人才怎么办？不用怕，直接去校园招聘！很多企业每逢毕业季，直接去各大高校招聘人才，所以，我们经常看到，有的应届生，往往还未毕业，就已经找到了不错的实习机会。这对企业或者学生来说，都是互惠互利的事情。美容院如果缺人不妨试试和知名的美业学校合作，让对方向自己输送优秀的人才吧。
妙招二：员工或熟人介绍
员工或者熟人介绍，也是美容院招聘人员的重要手段，因为这种方式效率高，而且没有任何成本，很多优秀的美容师，往往都是自家店的人员或者熟人介绍来的。所以如果你家的店目前很缺人，不妨试试让身边的熟人或者其他的员工帮你打听下吧。
妙招三：线上招聘人员
美容院缺人的时候，别忘记线上招聘的渠道。如朋友圈、微信群、QQ群、同城论坛、58同城以及其他的招聘网站等，都可以一一尝试下。尤其是朋友圈或者微信群、QQ群，直接搜索同城美容师相关信息，然后入群挖掘优秀的人才。另外，也可以尝试在同城论坛发布招聘的信息，特别是“美容”和“护肤”相关的板块，流量大，而且目标群体多哦。
妙招四：招聘活动走起
在一些小县城的美容院，因为环境闭塞，加上位置不大，所以很难找到合适的美容师人才。而且网络招聘的渠道，也不适宜，这个时候怎么办呢？针对一些小城镇上的美容院，还有一种比较靠谱的“招兵买马”的方式，那就是策划一场招聘活动。
方式很简单，就是举办一些有趣的活动，吸引周边人群的注意，鼓励身边年轻的没有就业的女孩们，来门店工作，并且给予不错的待遇福利。这样一来可以招聘到合适的美容师，二来也宣称了美容院哦。
美容院招人妙招？除了以上四招外，美容院老板们还可以试试在附近的农村招聘，因为农村里有不少待业的年轻女孩。另外也可以多发传单，或者进行摊位招聘，困难虽然多，但是解决的方式更多哦。
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