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新闻动态/NEWS  

美容院店铺管理制度,老板人手一份!

来源:普丽缇莎  浏览:  发布时间:2020/10/30 16:43:58  

  美容院店铺管理制度有哪些?无论是小店还是大店,都要有完善的员工管理制度,因为美容院加盟店运营过程中,制度的健全完善是必不可少的环节,良好的制度保障是工作有序开展的前提和基础。


美容院店铺管理制度,老板人手一份!

  
  ◇完善员工岗位职责
  
  美容院加盟店要对各个部门、各个店员要进行清晰的职责分工,这将能够充分调动员工工作的积极性,发挥她们自身潜能,从而缩减门店内部不必要的消耗。完善详尽的岗位职责和制度要求能够让店员知晓自己的工作责任,主要工作内容是什么、什么该做、什么不该做以及如何做得更好。职责划分明确,能够培养员工的主人翁精神,认真负责地做好本职工作,履行好职责,并在自己的岗位上发挥应有的工作能力。
  
  ◇完善考勤制度
  
  美容院加盟店拥有完善严格的考勤制度,对于店员来说是一种保护。因为没有严格的纪律,就不会有优异的成绩,考勤是组织纪律管理的基础,如果人人没有时间观念、纪律松懈、自觉性差,根本无法服务好高端顾客,直接会造成顾客投诉甚至流失的现象,所以完善考勤制度是维护美容院加盟店正常经营、管理实施各项营销措施最基本的保障。
  
  ◇建立员工、顾客入股制
  
  建立店员、顾客入股制度,一方面能够留住优秀的老员工,另一方面可以长期留住优质的顾客资源。因为建立员工入股制度,可以稳定核心成员的队伍,激发并调动起美容师们的工作热情,从根本上使她们拥有主人翁精神,与美容院加盟店同呼吸共命运,共同发展共同成长,真正做到店员与美容院加盟店成为一个有机整体。除此之外,建立顾客入股制,一方面美容院加盟店拥有了长期稳定的优质顾客资源,另一方面顾客变成了美容院加盟店的合伙人,门店多了出谋划策的智囊团,也增加了获得更多高端顾客的渠道。
  
  ◇人员奖金福利制度
  

  奖金福利制度的制定与完善将会在一定程度上刺激美容师的工作欲望,提升她们的工作积极性,对于增强人员士气、稳定情绪方面起到了积极作用,与此同时,还能够对考核店员业务水平、技能水平和服务水平提供一种参考标准。另外,定期为店员发放福利和奖励,增强对方的归属感,提高工作热情。比如:为店员缴纳养老医疗保险、生育保险;妇女节、美容师节、中秋节、春节等重大节日的福利措施;优秀店员旅游奖;突出业绩奖等。


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