美容院要不要招学徒？我有个开美容院的朋友说，她之前遇到一个学徒想要跟着她学习，性格开朗，表达能力好，所以她欣然同意了，想着把她教会之后在美容院工作对店里来说也有帮助，但是没想到的是，那个学徒在学了几个月之后就嫌累不学走人了，因此她不仅浪费了大量时间和精力，而且美容院的商业机密也有外漏的风险。
所以美容院要不要招学徒？我们先来看看学徒来美容院学习的原因，无外乎这三点：
1、他想学习美容知识，但是去培训机构学习还得花学费，所以去美容院学习是最省钱的学习方式。这个也是人之常情，不过免费的东西都很难被珍惜。
2、她想开美容院，想创业，但是没有行业的经验，所以找家美容院学习一下，好了解行业的信息。招这类学徒相当于为美容院培养竞争对手，而且这类学徒在短时间也会离职。
3、她真的想找份工作，想学下美容技术当个美容师，但是这类学徒可能在学习完之后，她的心会慢慢变大，觉得我什么都会了，这个平台已经不够我施展了，我要飞到更大的平台去，工资也会更高。小的美容院很难留住这类人，最后落得时间精力都消耗了，但人才也流失的后果。
因此小的非连锁品牌美容院最好别轻易招学徒，招的会也要先收取一定费用，比如一千，包学包会，在美容院做满一年后就可以退学费，这样对学徒来说相当于免费学习，但对美容院老板来说，也防止人才的流失。
另一方面，美容院招学徒也有好处，因为招学徒成本低而且方便管理，有助于店内拓客和增加美容院的人气，而且从长远来看，一个员工从学徒到美容师，员工的忠诚度会更高，到时候有利于美容院储备人才。
最后有时候美容院留不住学徒不一定是学徒的原因，也有可能是美容院自身原因，比如第一三种学徒，来美容院学习是想快速上手并且成为正式美容师赚钱的，所以美容院在对待学徒时，要满足她们的需求，比如制定一个学徒考核目标，如果学徒完成之后，就能成为正式的美容师，以此来激励和留住她们，而不是一味的想着节约工资成本，让学徒迟迟不能转正，这样美容院只会陷入人才不断流失的恶性循环。
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