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如何“防小三”挖美容院墙脚 |
| 来源:普丽缇莎美容院 浏览: 发布时间:2014/11/24 15:23:43
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杭州有一家美容院连锁加盟店，规模较大，在当地小有名气。最近该店某高层管理人员被附近的同行给挖走，给美容院经营造成了很大的影响。为了防止这类事情的再次发生，该美容院连锁加盟店，应该采取哪些措施和手段呢？
在普丽缇莎老师看来，员工没有忠诚可言，他们的忠诚因为跳槽的机会不成熟，背叛的筹码还不够。在2014年美业的HR，除了招聘难，经营者最怕的一点就是，辛辛苦苦培养的人才被竞争对手挖了墙角。碰到这种“小三”事情，我们应该维护自己的合法权益。
方法一：建立保密管理体系。所谓防患于未然，恶意的挖墙脚，这在美容行业是一种不正当的竞争手段，但是碰到这类的事情，许多美容院连锁加盟店经营者只能束手无策，默默的忍耐。所以为了避免此类事情的出现，建立秘密管理体系显得尤其的重要。对美容院的内部文件，譬如客户资源、账本账单、产品资料以及电脑等设施加强控制。另外可以和员工签订保密协议，在《劳动合同法》中有规定，除了约定的服务期之外，还可以签订保密协议，这样就可以通过违约金来约束员工跳槽的行为。
方法二：和员工签订劳动合同。劳动合同是用人单位、劳动者明确双方关系、权利以及义务的协议，签订了劳动合同之后，劳动者不能随时的辞职，当然用人单位也不能毫无理由的退辞劳动者。如果在没有劳动合同的情况下，美容院连锁加盟店作为用人单位会面临很多不利的后果，因为没有任何有效的机制约束员工，所以员工去和留，美容院做不了主。因此，无论是老员工，还是新招聘的员工，美容院连锁加盟店都要依法的签订劳动合同。
方法三：创造和谐发展环境。马云曾经说过，员工离职的原因，无外乎两种，一是钱没给够，二是心受了委屈。美容院的员工如果被其他的企业挖了墙角，从侧门上其实可以反映出该美容院薪资待遇、工作环境可能很难留住老员工。所以为员工创造一个和谐的、具有发展前景的环境是必要的。
方法四：消除对员工不公正的对待。在劳动合同法有规定，倘若用人单位，对劳动者有暴力、威胁等行为，劳动者有权选择离开。所以美容院加盟连锁店要优化公司环境，消除对员工不公平待遇，这样员工才不会被人挖墙脚。 |
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