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美容院必须get的招聘广告技能 |
| 来源:普丽缇莎美容院 浏览: 发布时间:2014/12/11 17:06:33
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招聘广告是提升美容院形象的一种有效方式，所以美容院不要为了招聘而招聘，而是通过这样的方式，吸引美容高端人才，提高我们的知名度，一举两得。下面，普丽缇莎美容院分享几点招聘广告发布技巧，各位赶紧“get”起来吧。
※招聘活动对美容院的积极意义
一些大型的美容院，在各个不同的媒体平台发布招聘的广告，一方面强调美容院的工作待遇、环境的优越性，一方面又将招聘人员的录用门槛设高，有些时候发布了广告之后，对求职者信息却不予采纳，为什么会出现这样的情况？这是因为招聘活动，对于美容院有着双向的作用，通过组织策划招聘的活动，既可以录用到合格的人才，又可以借用这次机会，免费的宣传美容院，所以很多美容院在招募的过程中，都考虑到了这一点。
※制作别具一格的招聘广告词
1、创意的主题广告词。现在商家，无论规模大小，都可以喊出几句自己的广告语，由此可以看出广告词的泛滥程度。美容院商家在策划招聘活动时，同样需要一句可以依托的广告词。在过去的多数的招聘广告词，都是平铺直叙的，缺乏创意和想象。这样的招聘广告，即使条件设置的再丰厚，对于招聘者来说，如同一盘冷了的佳肴，嚼之无味。
所以，招聘的广告也需要讲究创意，否则很可能埋没在大量的招聘广告中，引不起求职者的注意。在这里，普丽缇莎分享几种思路给各位，仅供参考。其一，凸显美容院的个性，例如普丽缇莎美容院，为你搭建成功的舞台。其二，直切切入型，例如普丽缇莎美容院，诚聘美容师二人，有意者请联系。其三，强调待遇型，例如月薪五千诚聘美容师人才。其四，强调招聘理由，例如人才是普丽缇莎最宝贵的资源。
2、详细的招聘内容与信息。当然，仅仅有创意的广告词，是远远不够的，因为广告词的功能仅限于吸引求职者的注意，让他们乐于继续的阅读下去。接下来，美容院应该讲自己主要的招聘内容，详细无误的展现出来，让求职者可以一目了然。
其一，工薪待遇、工作岗位、工作时间、工作环境。其二，美容院基本情况，包括其规模大小，所在位置以及美容院的性质等。其三，美容院招聘的条件，包括其招聘的人数，对于求职者专业限制、年龄限制、学历限制以及工作经验限制等等。其四，招聘的流程和方法，是否需要提交简历及其他的资料，招聘的联系方法以及期限等。
※美容院招聘广告的编写方法
1、内容简明扼要。突出招聘的重要内容：岗位、工作职责、地点以及薪资待遇等。
2、信息要客观真实。真实性是编写招聘广告的前提，所以美容院必须保证招聘内容的真实性和客观性，否则会承担一定法律责任。
3、招聘广告需合法。招聘信息要符合国家和当地的法律法规。
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